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8月17日，職場社交平臺脈脈發(fā)布了《2021高值人才職業(yè)發(fā)展洞察》，（以下簡稱“報告”），報告主要聚焦“高薪、高能、高潛”三高特征的“高值人才”，發(fā)掘他們的職業(yè)觀及求職行為特點。其中，高值人才年薪在30W+，具有較好的工作經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，也是企業(yè)在獵取中高端人才時的重點考慮對象。

報告整體分析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高值人才的畢業(yè)院校發(fā)現(xiàn)，理工科強校向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)輸送大量高值人才，其中北京郵電大學(xué)、華中科技大學(xué)與浙江大學(xué)位列前三，人才供給量上領(lǐng)先清華北大。

在快消行業(yè)，上海交通大學(xué)輸送的高值人才最多，占比接近五分之一。而北大、人大等知名院校人才則是活躍在金融領(lǐng)域，上海交通大學(xué)、吉林大學(xué)領(lǐng)頭理工類大學(xué)驅(qū)動汽車行業(yè)，同濟大學(xué)則在房產(chǎn)建筑業(yè)獨領(lǐng)風(fēng)騷。

那么哪些企業(yè)是高值人才的“黃埔軍校”？報告分析了高值人才入職的第一家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的“BAT三大巨頭”向整個IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)輸送了大量的高值人才，其中阿里巴巴位居第一，緊隨其后的分別為百度和騰訊。但值得一提的是，近三年來，隨著字節(jié)跳動等新勢力的興起和對應(yīng)屆生大量投入，這一格局有望被改寫。

此外，在汽車行業(yè)，“傳統(tǒng)巨頭”和“新勢力”正在開啟人才爭奪戰(zhàn)。報告指出，大多數(shù)汽車行業(yè)的高值人才穩(wěn)中求進，畢業(yè)后進入上汽、奔馳、通用等傳統(tǒng)車企，但蔚來等新能源汽車企業(yè)在飛速發(fā)展中也吸納了大量的人才，相比傳統(tǒng)車企，造車新勢力的薪酬提升及職業(yè)成長更為迅速，職場新人能夠更快成為“高值人才”。

報告還發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上加高值人才為好友時，如果對方同樣為高值人才，其好友通過率會高于HR和獵頭。而高值人才在被問及第一輪面試最想和誰聊時，選擇“直屬領(lǐng)導(dǎo)”的最多，選擇HR的僅有5%。

值得一提的是，雖然已經(jīng)處于高薪階段，但高值人才中仍有73%的人不相信工作能實現(xiàn)財富自由。對他們來說，工作的意義首要在于自我實現(xiàn)，其次是獲得尊重和認(rèn)可。

這也就意味著，HR和企業(yè)要善于發(fā)揮業(yè)務(wù)團隊在高值人才吸引中的作用，同時不斷給目標(biāo)人才賦能，即通過組織變革、管理變革與企業(yè)文化建設(shè)，賦予一份工作更多的價值和意義感。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩建議：“真正的美好職場，不是浮于表面的KPI績效達(dá)成，也不是一次有趣的破冰活動，而是激發(fā)人內(nèi)心對于美好的追求。因為每一位高值人才，每一位高薪高潛高能的人，都有自己的追求，有自我價值實現(xiàn)的動力。”